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 Comment optimiser la performance ?
Deux axes de travail : continu et instantané
Continu : devenir, grâce à la méthode Process Performance, de plus en plus souple, de plus en plus adaptable et donc favoriser le retour d’expérience pour que les personnes se créent de nouveaux processus qui lui assureront la performance.
Instantané : identifier l’écart qu’il y a entre les motivations et le comportement de la personne, puis le limiter.
Deux façons de le limiter :
-modifier l’environnement
-modifier l’individu en l’amenant à faire travailler d’autres ressources cérébrales. |
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Comment faire ?
Identification et gestion des processus cérébraux dans le but d’améliorer la performance :
• Identifier les processus cérébraux réflex : indicateur de non performance soit par rapport à l’événement soit dans le processus d’adaptation.
• Connaître les processus cérébraux personnels (permet de s’appuyer sur les ressources cérébrales pour pouvoir utiliser les autres).
• Modifier les processus cérébraux réflex pour en faire des processus cérébraux optimum.
Actions
• Positionnement et analyse de l’individu grâce à l’outil de psychométrie.
• Définition du profil objectif de l’individu à atteindre.
• Adaptation de l’individu à son environnement (via des programmes d’apprentissage),
• Vérification de l’adaptation par un nouveau profil « positionnement ».
Bénéfices
• Assouplir les personnalités et rendre les individus plus adaptables.
• Permettre de rester en adéquation avec son environnement évolutif.
• Prendre conscience de son propre mode de fonctionnement et de ses ressources cérébrales globales.
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